Efeito do Programa Bolsa Família sobre a oferta de trabalho das mães

Palavras-chave: Programa Bolsa Família. Oferta de trabalho feminina. Incentivos adversos.Pareamento. Procedimento de Heckman

Resumo

Este artigo investiga a existência de um possível incentivo adverso à oferta de trabalho (participação no mercado e jornada) das mães beneficiadas pelo Programa Bolsa Família. Utiliza-se o procedimento de propensity score matching para encontrar mães não atendidas pelo programa comparáveis às mães atendidas, a partir de três grupos de controle. Os resultados apontam a existência de um efeito-renda associado ao valor do benefício, uma vez que quanto maior a transferência recebida, menor o engajamento da mãe no mercado de trabalho. Entretanto, o efeito líquido de ser beneficiário do programa é positivo, indicando a existência de um efeito-substituição, provavelmente decorrente da redução da oferta de trabalho dos filhos, da maior disponibilidade de tempo das mães para trabalhar ou mesmo do estigma em participar do programa.

Abstract

This paper investigates the existence of a possible adverse incentive on the labor supply and weekly working hours of beneficiary mothers of the Bolsa Família Program. Three control groups are analyzed using propensity-score matching to compare non-beneficiary mothers to beneficiary mothers. The results show that there is a wealth effect related to the value of the benefits, given that the larger the benefit, the less active beneficiary mothers are in the labor market. Nonetheless, the net effect is positive, showing that there is a substitution effect due to a reduction in the children´s labor supply, a rise in the mother’s available time, as well as decreasing the stigma.

Key words: Bolsa Família Program. Female labor supply. Adverse incentives. Matching. Heckman’s procedure.

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Biografia do Autor

Priscilla Albuquerque Tavares, Secretaria da Educação do Estado de São Paulo
ossui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade de São Paulo (2005), mestrado em Economia pela Universidade de São Paulo (2007) e doutorado em Economia de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP (2014). É professora da Escola de Economia de São Paulo da Fundação Getulio Vargas e pesquisadora do Centro de Microeconomia Aplicada. Tem experiência na área de Avaliação de Políticas Públicas, Economia da Educação, Economia do Trabalho.

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Publicado
2016-01-06
Como Citar
Tavares, P. A. (2016). Efeito do Programa Bolsa Família sobre a oferta de trabalho das mães. Economia E Sociedade, 19(3), 613-635. Recuperado de https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/ecos/article/view/8642682
Seção
Artigos