Palavras-chave
Senso de justiça
absenteísmo
Produção
Como Citar
Resumo
Pessoas são recursos-chave nas organizações que buscam mais competitividade e valor de mercado. O objetivo deste trabalho é analisar as relações entre as políticas e práticas de gestão de pessoas, o senso de justiça e o absenteísmo na área da produção, em um cenário de constante busca de maior qualidade de vida. O método abrangeu o levantamento de dados primários através de survey aplicados a 90 colaboradores da área de produção numa empresa de médio porte na cidade de São Paulo e foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. Os resultados mostraram que as políticas de gestão de pessoas aplicadas na organização estudada, como cargos e salários, benefícios e treinamento não tiveram influência significativa sobre a redução do absenteísmo na organização. Conclui-se que a redução do absenteísmo é mais influenciada pelo senso de justiça e demonstra que elogios por parte do superior e valorização do profissional bem como feedback positivo são fundamentais para os colaboradores desejarem permanecer na organização.
Referências
ADAMI, Rafaela R.L. O Absenteísmo e a rotatividade de pessoal em empresas de construção civil. Disponível em http://www4.ifes.com.br/biblioteca/repbib/0/0C1.pdf Acesso em 14 de fevereiro de 2014.
ALVES, M. Causas do Absenteísmo na Enfermagem: uma dimensão do sofrimento no trabalho, 1996. 165f. Dissertação (Mestrado em Sistemas de Gestão). Escola de Enfermagem, USP, São Paulo, 1996.
ARMSTRONG, M. Armstrong’s handbook of human resource management practice.11. ed. London: Kogan Page, 2009.
BABBIE, Earl. Métodos de Pesquisa Survey. Tradução de Guilherme Cezarino. Editora UFMG, BH, 1999, 519 p. (Coleção Aprender).
BARINI, Filho Ulrico. Manual de gestão de pessoas e equipes 29. Ed. São Paulo Gente, 2002.
CASCIO, Wayne; BOUDREUAU John. Investimento em Pessoas:Como medir oimpacto financeiro das iniciativas em Recursos Humanos. São Paulo: Bookman, 2008.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos na Empresa. Ed. Compacta. 3 Ed. São Paulo: Atlas, 1994.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8 ed. São Paulo: Atlas, 2004.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 7ª ed. Compacta. São Paulo: Atlas, 2002.
CHIN, W. W. The Partial Least Squares approach to structural equation modeling. In: MARCOULIDES, G. A. (Ed.) Modern methods for business research. Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates, Inc., p.295-336, 1998
DEMO, G. Políticas de gestão de pessoas nas organizações: papel dos valores pessoais e da justiça organizacional. São Paulo: Atlas, 2005.
DEMO, G. Desenvolvimento e validação da escala de percepção de políticas de gestão pessoas (EPPGP). Revista de Administração Mackenzie. São Paulo, v. 9, n. 6, 77- 101, set./out., 2008.
FIDELIS, T. P.;BANOV, M. R. Gestão de recursos humanos. Tradicional e estratégico. São Paulo: Érica, 2006.
GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 3. Ed. São Paulo: Atlas, 1991.
HAIR JR, et al.A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, 2014
LEGGE, K. Human resource management: rhetoric’s and realities. London: Macmillian, 1995.
LEE, J.B.; ERICKSEN, L.R.TheEffectsof a policychangeonThreetypesofabsence. J. Nurs.Adm, Billerica, v.20, n.7/8, p. 37-40, jul./aug.1990.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos, do Operacional ao Estratégico. São Paulo: Atlas 2002.
MATTAR, Fauze Nagib. Pesquisa de marketing. São Paulo: Atlas, 1996.
NOGUEIRA, D. Pupo, AZEVEDO, C. A. B. Absentismo-doença em mulheres, 1982. São Paulo. Fundacentro 1996.
PENATTI, I.;ZAGO, J.S.; QUELHAS, O. Absenteísmo: As consequências na gestão de pessoas. III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2004
QUEIRÓZ, I.L.;BATISTA, S.D.F.; PANHA, V.W.O.; BIANCHI,J.R. O impacto do absenteísmo nas organizações. Revista EPeQ/Fafibe on-line, 5ª edição, 2013
SANCINETTI, T.R.;SOARES, A.V.N.; LIMA, A.F.C.L.; SANTOS, C.N.; MELLEIRO, M.M.; FUGULINO; F.M.T.; GAIDZINSKI, R.R. Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas. Rev Esc Enfermagem USP 2011; 45(4):1007-12.
SILVA, M.M. Absenteísmo: Consequências e Impactos na Gestão de Pessoas. Revista On Line IPOG Especialize, julho, 2014.
RINGLE, C.M./WENDE, S./Will, S.: SmartPLS 2.0 (M3) Beta, Hamburg, http://www.smartpls.de, 2005
TOLEDO, FLÁVIO DE. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL: DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 7ª ED. SÃO PAULO: ATLAS, 1989.
VASQUES-MENEZES, I. Por onde passa a categoria trabalho na prática terapêutica? In: CODO, W. (Org.). O trabalho enlouquece? Um encontro entre a clínica e o trabalho. Petropolis: Vozes, 2004.
A Labor e Engenho utiliza a licença do Creative Commons (CC), preservando assim, a integridade dos artigos em ambiente de acesso aberto.
Downloads
