Motivação dos recursos humanos em bibliotecas universitárias

Autores

  • Rejane Maria Rosa Ribeiro UEFS

DOI:

https://doi.org/10.20396/rdbci.v2i1.2074

Palavras-chave:

Motivação, Teorias motivacionais, Bibliotecas universitárias

Resumo

Aborda sobre motivação no campo organizacional, descrevendo sucintamente as teorias motivacionais mais conhecidas, dando ênfase a Teoria das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg, pois as mesmas são voltadas para motivação no trabalho. Descreve os passos para motivar os recursos humanos em bibliotecas universitárias que são: comunicação eficiente, busca de soluções de problemas, reconhecimento e valorização da equipe, delegar responsabilidades e estimular as iniciativas. Apresenta o método proposto por Nicholson para motivar pessoas apáticas ou intransigentes.

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Biografia do Autor

Rejane Maria Rosa Ribeiro, UEFS

Possui graduação em Biblioteconomia e Documentação pela Universidade Federal da Bahia (1984). Especialização em Instituições de Ensino Superior pela PUC-MG, Especialização em Metodologia do Ensino Superior e Especialização em Gestão da Inovação Tecnologica ambas pela Universidade Estadual de Feira de Santana. Atualmente é bibliotecária da Universidade Estadual de Feira de Santana - UEFS.Tem experiência na área de Ciencia da Informação e educação, atuando principalmente nos seguintes temas: automação de bibliotecas, bases de dados, biblioteca universitária, serviços de extensao, administração em bibliotecas, marketing bibliotecário e tecnologia da informação. 

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Publicado

2004-12-15

Como Citar

RIBEIRO, R. M. R. Motivação dos recursos humanos em bibliotecas universitárias. RDBCI: Revista Digital de Biblioteconomia e Ciência da Informação, Campinas, SP, v. 2, n. 2, p. 71–79, 2004. DOI: 10.20396/rdbci.v2i1.2074. Disponível em: https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/rdbci/article/view/2074. Acesso em: 14 ago. 2022.

Edição

Seção

Artigos