Motivação dos recursos humanos em bibliotecas universitárias
DOI:
https://doi.org/10.20396/rdbci.v2i1.2074Palavras-chave:
Motivação, Teorias motivacionais, Bibliotecas universitáriasResumo
Aborda sobre motivação no campo organizacional, descrevendo sucintamente as teorias motivacionais mais conhecidas, dando ênfase a Teoria das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg, pois as mesmas são voltadas para motivação no trabalho. Descreve os passos para motivar os recursos humanos em bibliotecas universitárias que são: comunicação eficiente, busca de soluções de problemas, reconhecimento e valorização da equipe, delegar responsabilidades e estimular as iniciativas. Apresenta o método proposto por Nicholson para motivar pessoas apáticas ou intransigentes.Downloads
Métricas
Referências
AGUIAR, M. A. F. de. Psicologia aplicada à administração: uma introdução à psicologia organizacional. São Paulo: Atlas, 1984.
BERGAMINI, C. W. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1990.
BERNARDES, C. Sociologia aplicada à administração: o comportamento organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1992.
HELLER, R. Como motivar pessoas. São Paulo: PUBLIFOLHA, 1999. (Serie sucesso profissional: seu guia de estratégia pessoal).
HERZBERG, F. Uma vez mais? Como motivar os funcionários. O melhor da HBR 1968. Harvard Business Review, v. 8, n. 1, p. 59-68, jan. 2003.
LOPES, T. de V. M. Motivação no trabalho. Rio de Janeiro: FGV, 1980.
NICHOLSON, N. Como motivar os problemáticos. Harvard Business Review, v. 8, n. 1, p. 39-47, jan. 2003.
OLIVEIRA, S. M. M. de. Índice de satisfação e motivação dos recursos humanos de uma biblioteca universitária: um instrumento para administradores. In.
CONGRESSO BRASILEIRO DE BIBLIOTECONOMIA E DOCUMENTACAO, 18., 1997, São Luiz. Anais... São Luiz: COLLECTA/APBEM, 1997. Disquete 3.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2004 Rejane Maria Rosa Ribeiro
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
A Revista Digital de Biblitoeconomia e Ciência da Informação / Digital Journal of Library and Information Science utiliza a licença do Creative Commons (CC), preservando assim, a integridade dos artigos em ambiente de acesso aberto, em que:
- A publicação se reserva o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua, respeitando, porém, o estilo dos autores;
- Os originais não serão devolvidos aos autores;
- Os autores mantêm os direitos totais sobre seus trabalhos publicados na Revista Digital de Biblitoeconomia e Ciência da Informação / Digital Journal of Library and Information Science, ficando sua reimpressão total ou parcial, depósito ou republicação sujeita à indicação de primeira publicação na revista, por meio da licença CC-BY;
- Deve ser consignada a fonte de publicação original;
- As opiniões emitidas pelos autores dos artigos são de sua exclusiva responsabilidade.
