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Resumen
En 2003, la Universidad de Brasilia (UnB) lanzó el Plano de Metas de Integración Social, ética y Racial de la UnB. Como despliegue de este Plano, en 2004, fue implantada la política de cuotas raciales en la Universidad, con el objetivo de proporcionar acceso más igualitário a los alumnos negros en todos los cursos ofertados. Despues de 10 años de este sistema, la investigación fue norteada por la pregunta: ¿las cuotas raciales cumplieron su papel de ingresso y redistribución de los alumnos negros en la UnB? En este sentido, el presente artículo tiene como objetivo analizar como el programa de cuotas raciales contribuyó para el acceso de estudiantes negros a la enseñanza superior en la UnB, en el período de 2004-2012. La investigación realizada se clasifica como descriptiva. Fueron analizados documentos que contenian datos a respecto del acceso de negros a la UnB y de la procura de candidatos al sistema de cuotas raciales. Se concluye que el programa de cuotas raciales en la unversidad contribuyó para aumentar el acceso de alumnos negros a la universidad y redistribuirlos entre los cursos, además de mostrar que los candidatos negros buscan cursos de menor prrestígio social y, de forma cresciente, cursos del área de la salud.
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